随着全球经济的不断发展和科技的不断进步，人才竞争已经成为城市竞争力的核心，作为浙江省的重要城市，宁波市为了进一步提升自身的发展水平和综合实力，必须要高度重视人才的引进、培养和利用，为此，宁波市人事局根据当前形势和任务，制定了最新的发展规划，以构建人才强市战略蓝图。

当前形势分析

1、人才现状

宁波市作为长三角南翼重要的经济中心和港口城市，拥有一定的人才基础，随着经济的快速发展和产业结构的转型升级，宁波面临人才结构不合理、高层次人才短缺、人才创新能力不足等问题，加强人才引进和培养，优化人才结构，提升人才竞争力已成为当务之急。

2、发展趋势

宁波将以港口、产业、城市三位一体为核心，大力发展海洋经济、智能制造、数字经济等新兴产业，这些产业的发展将为宁波带来更多的就业机会和人才需求，全球范围内的人才流动和竞争将更加激烈，宁波需要积极应对这一挑战。

发展规划

1、总体目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的人才工作方针，紧紧围绕宁波经济社会发展需求，深化人才发展体制机制改革，打造具有国际竞争力的人才高地，为宁波建设现代化国际化大都市提供有力的人才支撑。

2、主要任务

（1）优化人才结构

根据宁波产业发展需求，引导高校毕业生、技能人才、创新创业人才等各类人才向重点产业聚集，加大对高层次人才的引进力度，提高人才的质量和效益。

（2）加强人才培养

建立健全人才培养体系，加强职业教育和继续教育，提高人才的技能和素质，鼓励企业和高校合作，共同培养符合产业发展需求的高素质人才。

（3）创新人才引进机制

深化人才引进机制改革，实施更加积极的人才引进政策，加强与国内外高校、科研机构的合作，吸引高层次人才来宁波创新创业。

（4）优化人才服务

完善人才服务体系，提供全方位、多层次的人才服务，加强人才公寓、子女教育、医疗保障等方面的服务保障，解决人才的后顾之忧。

（5）构建人才创新平台

建设一批高水平的科研平台、创新平台和孵化器，为人才提供优质的创新创业环境，鼓励企业加大研发投入，推动技术创新和产业升级。

3、实施策略

（1）政策引导

制定更加优惠的人才政策，加大对人才的扶持力度，建立人才激励机制，激发人才的创新活力和创造力。

（2）产学研合作

加强企业与高校、科研机构的合作，推动产学研一体化发展，共同培养高素质人才，推动科技创新和成果转化。

（3）国际合作

加强与国际人才市场的合作与交流，引进国外优秀人才来宁波工作，学习借鉴国际先进的人才培养和管理经验，提升宁波人才工作的国际化水平。

预期成果

1、人才规模显著扩大

到XXXX年，宁波全市人才资源总量将达到XX万人以上，其中高层次人才占比明显提高。

2、人才结构更加优化

形成更加合理的人才结构，满足宁波经济社会发展需求，新兴产业领域的人才队伍不断壮大，传统产业领域的人才素质得到提升。

3、创新能力大幅提升

人才的创新能力和创业活力得到激发，形成一批具有国内外影响力的创新团队和创业项目，宁波的科技创新能力和产业竞争力得到显著提升。

宁波市人事局最新发展规划的出台，标志着宁波在构建人才强市战略上迈出了坚实的一步，宁波将以更加开放的姿态引进和培养人才，优化人才结构，提升人才竞争力，为宁波的经济社会发展提供有力的人才支撑。