嵊州市人力资源和社会保障局肩负着促进全市人力资源合理配置、保障劳动者权益、推动社会和谐发展的重要职责，随着经济社会的发展，面对新形势、新挑战，我们需要制定一项全新的发展规划，以更好地服务于嵊州市的经济社会发展大局。

当前形势分析

1、经济发展新态势：随着数字化、智能化、绿色化等新技术的快速发展，产业结构持续优化升级，对人力资源的需求也在不断变化。

2、人力资源市场变化：人才竞争日益激烈，高素质人才成为企业发展的重要资源，就业结构也在发生深刻变化，灵活就业、新就业形态不断涌现。

3、社会保障体系建设：随着社会保障体系的不断完善，人民群众对社会保障的需求日益增长，对社会保障制度的公平性和可持续性提出更高要求。

发展目标

1、总体目标：构建适应经济社会发展需要的人力资源和社会保障体系，实现人力资源的高效配置，提高社会保障水平，促进嵊州市经济社会持续健康发展。

2、具体目标：

（1）优化人力资源配置：加大人才引进力度，完善人才培养机制，推动产业与人才融合发展。

（2）提升就业质量：实现更加充分、更高质量的就业，促进创业带动就业，推动多元就业格局的形成。

（3）完善社会保障体系：健全社会保障制度，提高社会保障覆盖面，提升社会保障待遇水平，增强社会保障的可持续性。

主要任务与措施

1、优化人力资源配置

（1）加大人才引进力度：积极引进高层次人才、紧缺人才，提高人才引进的针对性和实效性。

（2）完善人才培养机制：加强职业技能培训，提升劳动者技能素质，推动产业工人队伍建设。

（3）推动产业与人才融合发展：结合嵊州市产业发展实际，优化专业设置，实现人才培养与产业发展需求的无缝对接。

2、提升就业质量

（1）促进创业带动就业：加大创业扶持力度，优化创业环境，鼓励和支持创新创业。

（2）加强就业服务：完善就业服务体系，提高就业服务效率，实现更加充分、更高质量的就业。

（3）推动多元就业格局：鼓励灵活就业、新就业形态的发展，拓宽就业渠道，构建多元就业格局。

3、完善社会保障体系

（1）健全社会保障制度：完善社会保险、社会福利、社会救助等制度，实现全覆盖、保基本、可持续的社会保障目标。

（2）提高社会保障覆盖面：扩大社会保险覆盖面，提高参保率，实现应保尽保。

（3）提升社会保障待遇水平：合理调整社会保障待遇水平，确保人民群众共享经济社会发展成果。

（4）加强社会保障基金管理：完善社会保障基金管理制度，确保基金安全、规范、高效运行。

实施与监督

1、加强组织领导：明确各部门职责，形成工作合力，确保发展规划的顺利实施。

2、强化监督检查：建立健全发展规划实施的监督检查机制，确保各项任务措施落到实处。

3、鼓励社会参与：鼓励社会各界参与发展规划的实施，形成全社会共同推动嵊州市人力资源和社会保障事业发展的良好氛围。

嵊州市人力资源和社会保障局最新发展规划的制定，是为了更好地适应经济社会发展新形势，满足人民群众对美好生活的向往，我们将秉持以人为本、服务发展的理念，努力推动嵊州市人力资源和社会保障事业迈上新的台阶。